仕事と子育ての両立について
Posted by ENNA on 2008 年 1 月 31 日
株式会社ENNAでは、結婚を機に退職し子育てがひと段落したので復帰したいと考える女性のためのコミュニティを準備しています。
元々は、知人の離婚をきっかに考え始めたもので、母子家庭となった女性が必要に迫られて仕事を始めることになったときに、支援を受けられる環境があまりにも少ないということがこの事業のスタートとなりました。
実際に、社会復帰を考えている女性達のビジネスキャリアを伺う限り、ある程度仕事に慣れれば、十分にそれまでの経験を取り戻せると判断していますが、一般企業では、育児のために急なお休みや早退があることを懸念して採用までたどり着かないケースが多く見られます。
そして、実際に、都内の喫茶店やパチンコ屋などでは、営業途中に暇をもてあましているサラリーマンも多く見受けられます。仕事を時間で測るのか、成果で測るのかという課題が徐々に大きくなってきていると考えている訳です。
社会は不平等だと言うこともできるのですが、不平等だからこそ資本主義経済が成り立つわけですから、空に向かって唾を吐くわけにはいきません。
そこで、一つの解決策でしかないのですが、株式会社ENNAでは事務代行をはじめています。人事・総務・経理をメイン業務として、スポットでの勤務も含め、なかなか就職活動がままならない女性の方々の就業の機会を支援しようというものです。
都内では、有効求人倍率が1倍以上の数倍という無茶苦茶な状況ですが、採用基準はきちんとしたものになり、なかなか就職もできず、企業も採用ができない状況を生んでいます。（そもそも、この採用基準というものは企業側の要望であり、転職市場で活動する人たちの意思や人員構成を反映したものではないのですが・・・）
しかし、これだけ転職活動が活発になると、引継ぎなどの急を要するものを既存社員に任せて新たな退職を生み出す企業も少なくないので、就業条件や賃金などについて合意できれば、比較的柔軟な就業形態が実現できるのではないかと思います。背に腹は変えられないわけです。
もし、子育ての時間を大切にしながら、就業する機会を探しているのであれば、ぜひ一度お問い合わせ下さい。
consulting＠enna.co.jp（＠を小文字にしてください）
