Posted by ENNA on 2009 年 3 月 29 日
いつもビジネスコラムを掲載しているInsightnow!に、3月26日に掲載した記事です。
※その翌々日に、『過剰な自己PRは「適応力」を疑われる 『人は見た目が9割』の著者に聞く「面接で選ばれる」テクニック』というコラムが掲載されていましたので、ビジネスブログとは面白いものです。
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就職氷河期とも言われている2010年入社の就職活動ですが、とても気になることがあります。それは就職活動に関する著書やWEBサイトがあまりにも「自己PR」にこだわること。内々定に向けてちょっとだけ気にかけて頂きたいポイントです。
時折、知人の紹介で就職活動中の学生の面接対策をやったりするのですが、いつも気になるのが「やる気満々」な自己PR。会う学生が皆さんそうなのです。
しかし、面接の練習段階で見える、その表情の裏にある「不安」と「緊張」は手に取るように分かりますから、実際の面接の場では、余計に「空回り」な感じに受け取られるのではないかと心配になります。
実際、企業側で採用担当として面接をやっている知人達も「そんなに緊張しないでいいよ」と声をかけることが多いと話していました。
さて、面接のポイントを考える前提として、今の就職活動中の学生から「自己PR」をなくしたら何が残るのでしょうか。昨年までのような「勢い」も薄れてきているなかで、見えない不安に飲み込まれていないか気になります。
もう少し分かりやすく言うと「自己PR」という「メッセージを口頭で伝える」以外の部分でのコミュニケーションは取れているのでしょうか。ということになるのですが…。
今週内々定を受けた都内私立学生は、面接対策の時もかなり緊張していました。きっと面接でも緊張するのだろうなぁと思いながらも、緊張すること自体を抑えようとはしないで受け入れなさいと伝えておきました。
面接で緊張するのは当たりまえなのに、今の学生さん達は「緊張しない方法」を探しています。緊張しなくなるようにと「自己PR作り」に没頭してしまう方もいらっしゃいますが、コミュニケーションという観点からするとあまり良いことだとは思えません。
さて、面接でのポイントとなりますが、それは「印象」の管理です。
ちょっと古い言い方で言えば「つかみはOK」というものでしょうか。
ビジネスシーンでも、第一印象が良ければ、そのまま評価が下がりにくいということがよく言われます。
第一印象が良い方は、会っているときに多少のミスをしても、あまり気にされない傾向にあることだけは知っておいて頂ければと思います。
面接で失敗しないようにと心配するのであれば、その労力を失敗するときのリスクマネジメントに使って欲しいと思います。
特に、相手に与える印象を理解しておくことをオススメしていますので、就活仲間や、親戚のおじさんおばさん（自分のことを詳しく知らないけれども、好意的に解してくれる年齢の高い方）と会うなどして、見られ方という自己理解を行って頂くことも良いかも知れません。
ご自身で行う場合には、顔色、目線の送り方、口角の上げ方について、鏡とにらめっこしながらチェックしてみてください。
※就活メンタルヘルスSNS http://sns.f-attend.jp
Posted by ENNA on 2009 年 3 月 25 日
新卒向け就活支援のSNS参加者から、内々定者がでましたね～。
よかったよかった。
ココロの持ち方と面接の練習くらいしかできませんでしたが、彼の実力が企業の求めるものに達していたのでしょう。
自分のことのようには・・・ちょっと感覚が違うけど、でも他の参加学生の内々定もバックアップしていきたいと思います。
それにしてもよかった。
2010年入社の2009年新卒採用は氷河期ではないかと思っていましたが、それなりにイケるものですね。
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Posted by ENNA on 2009 年 3 月 23 日
新型インフルエンザ対策については、病理研究や個人向けのウィルス知識の習得までは進んでいますが、その後BCMを活用しての事業継続性計画までの対策をしている企業は少ないようです。
そこで株式会社ENNAでは、当社運営SNSにて、オンライン勉強会を開いています。SNSへの参加は無料です。
http://sns.pogative.jp
お問い合わせも含め、新規登録からご連絡下さい。
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Posted by ENNA on 2009 年 3 月 22 日
フランス直輸入の壁紙に貼るシールを販売しています。
フランフランでも、フランスメーカーの別の製品を販売していますので、よりデザイン性を重視した商品選択を行っています。
賃貸住宅が多い日本でどこまで流行るのか・・・という心配はありますが、貼ったりはがしたりができる商品ですので、是非部屋のアクセントに使っていただければと思います。
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Posted by ENNA on 2009 年 3 月 21 日
奥の手というほどのものでもないかもしれませんが、人間関係がうまくいかないという方は、基本的に他人に振り回されます。
振り回される理由は2つあります。
①理解不能な、どうしようもない人間である。気分屋だったり、精神的に病んでいたり。
②自分の想定と違った行動をする。相手の立場に立てず、自分の想定と違うことになるとあたふたしてしまう。
まぁ、１の場合はどうしようもありません。距離をおくしかありません。
しかし、２の場合は、ある技を使うことで、相手の傾向やクセを知ることができます。
それは「観相学」。
いわゆる人相占いですね。
これを活用することで部下の管理や、営業での取引先担当者の傾向を知ろうとする方もいます。
当社SNS内にも占い師が数名いますので、聞いてみて頂ければと思いますが、マネジメント手法としては最後の手段かもしれません。
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Posted by ENNA on 2009 年 3 月 18 日
フランス文化に興味があるなら、ぜひともAmazon.frにアクセスしてみてください。
書籍やCD、DVDなどは、日本で購入するよりも断然安く、また、送料がかかりますが、ある程度の購入数があれば、日本のAmazon.co.jpで購入するよりもお得になるようです。
もし購入の仕方が分からなければ、当社で購入してお客様に発送することもできます。
フランス語の書籍やCDなどで、Amazon.frでも見つけられないものがありましたら、フランス国内で探すことも可能です。
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Posted by ENNA on
当社では、フランス・パリでの買物やアンティークの買付を支援する現地フランス人ガイドの紹介を始めました。
http://www.allonsaparis.jp
現地ガイドの紹介を始めた理由は、日本で発行されているフランスやパリのガイドブックに掲載されているショップが移転したり閉店していたりするケースが多いこと。
蚤の市などで言えば、現地でしか分からない治安や価格を知らないままに日本人が買物をしていること。
そして、買付をしている方が日本に帰ってきても、継続的に仕入れを行う関係構築までできずにまたパリへ買付にいくという話しを伺うこともあり、それらの状況を解決するために何かサービスができないかと始めてみました。
日本の旅行社が企画したツアーでは、有名ブランドや有名百貨店への買物旅行になりやすいので、もし地元の情報を得て、自分らしい買物をしたいとお考えであれば、是非、ご活用下さい。
パリで現地ガイドが、10時～16時まで買物に同行しますので、ちょっと費用は高めです。
でも、価格以上に得られるものがあると考えています。
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Posted by ENNA on
東京・六本木の国立新美術館で開催される「ルーヴル美術館展 美の宮殿の子どもたち」
http://www.asahi.com/louvre09/
昨年は、日仏交流150周年でした。その影響か、2008年3月からフランスへのワーキングホリデーの枠が、500名から1500名に増えました。
当社では、パリ市内限定で、買物をしたい方に向けて現地フランス人ガイドの紹介を行っています。
やっぱりフランスに行くと、英語が通じるとはいえ、フランス語でのコミュニケーションが有効です。
でもお買物に行く目的で、流暢に話せるまでになる必要もないのではないかと考えて、現地ガイドを用意しようということになりました。
パリに行きたいと考えていらっしゃいましたら、是非当社サイト「allons a paris!!」をご覧下さい。
http://www.allonsaparis.jp/?mode=cate&cbid=509350&csid=0
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Posted by ENNA on 2009 年 3 月 15 日
フランスから日本への輸入を行う中で、最近感じていることは、フランスがブランド品とワインとチーズの国であること以外に、あまり知られていないのではないかということです。
フランスへのワーキングホリデーは、2008年3月から1500名枠へと拡大し、多くの日本人がフランス各地へ旅立っています。
当社としても、ワーキングホリデーでフランス、特にパリへ行かれる方へのサポートを検討しており、当社事業での協業体制などフランス文化を日本へ展開して頂ける方へ就業の機会を作りたいと考えています。
さて、今のフランスの日常を感じたり、何故文化やデザインなどに強い国なのかを知るために様々な情報を探しているのですが、なかなか一般の生活を知る機会には恵まれません。
そこで、ご紹介したいサイト http://www.cest-la.info/ もちろん日本語のサイトです。
フランス文化に関心のある方、フランスの商品を購入したり販売することが好きな方、ワーキングホリデーでフランスに行きたい方には、是非、訪問の前にご覧頂ければと思います。
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Posted by ENNA on 2009 年 3 月 14 日
当社では、人材紹介事業は行っていないのですが、再就職支援事業を行う中で、様々な人材紹介会社とやりとりさせて頂いています。
提携先の人材紹介会社での人材管理はいろいろで、紙で管理しているところから、メールでのファイル管理、独自のDB構築までいろいろあります。
今回、気になる製品があったので記しておきたいと思います。
http://www.stagiaire.biz/
当社が一緒に人材紹介事業を行う会社には、いろいろと紹介しているのですが、単純にはASP型の人材管理ツール。
開発元企業が、大規模DB構築に強い会社ということで、人材管理の話しが出ると、積極的に紹介することにしているのです。
2009年は、求人の依頼が出てきてから、応募までの時間をいかに短くするかがテーマになるでしょう。
それは求人全体のボリュームが少なく、応募者があまりにも多いという社会的な背景があるからであって、今までの人材紹介のやり方でも儲かるのであれば、それは気にしなくてもよいポイントだと思います。
しかし、沢山のカウンセリングをこなし、沢山の求人を集めても、応募者が多いということは成約率が下がってきます。
その成約率を下げないようにするには、やはりマッチング精度の向上と、それに伴う依頼元企業からの信頼獲得となります。
※自社保有求人に対する人材募集にお困りの人材紹介会社がありましたら、是非お問合せ下さい。当社カウンセリングは、うつ病患者に対するものだけではなく、特にIT業界の幹部クラスに対するキャリアカウンセリングを行っています。
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